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徐侨唯 制
华龙网讯（记者 严薇 薛哲 实习生 杨丽莎）微企资金紧、规模小，能为员工缴纳社会保险的并不多。但这往往会带来员工流动性大、员工发生事故后企业承担损失更大等问题。昨日，市工商局微企处相关人士在接受记者采访时表示，我市有五成微企反映，员工社保问题正成为企业发展进程中的“大考”。记者走访市内20多家微企了解到，近六成受访微企无力为员工缴纳社保。
不缴社保导致人才流失
2011年，长寿民间艺人张华中成立了从事杂技绝活表演的文艺演出公司，需要聘请员工布置舞台。
“由于演出业务不稳定，加上公司还有贷款，无法长期雇佣员工，所以只雇佣了二十几个临时工。”昨日，张华中告诉记者，以他目前的实力，确实无法为员工缴纳社保，但他也很无奈，因为舞台布置有一定风险，所以给员工购买社保相当重要。“因为没购买保险，我担心一旦出现安全事故，自己无力赔偿，所以一般危险的活我只有亲力亲为。”张华中说。
做玩具生意的王道中也面临着同样的问题。由于公司规模较小，资金周转比较困难，他手下的8名员工都没有缴纳社保。
“和去年相比，最近这半年的营业收入并没有出现增长，我也没有多余的钱给员工买社保。”王道中向记者坦言，公司以前有二十几名员工，因为福利跟不上，导致人才严重流失。
记者在采访中了解到，有的老板有钱给员工买社保，但因为嫌办理社保的手续麻烦，就将社保应缴费用并入工资一起发放。“集体购买社保太麻烦了。”重庆家仕宝商贸有限公司老板谢秀辉表示，公司只有3名员工，由于员工流动性很大，她就将社保应缴费用算在工资里面，让员工自己去买养老保险和意外伤害险。
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来自上游新闻客户端
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