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管理方
怕小孩受伤 也怕经营受影响
大坪中嘉通讯城市场部马经理告诉记者，这段时间学校放假，通讯城里的小孩突然多了很多，每天在过道、电梯里打闹喧哗，管理方也收到很多经营户投诉，已经影响正常经营。马经理说，商场里很多柜台都是玻璃，棱角分明，小孩如果疯打时受了伤怎么办？另外，还有很多小孩在电扶梯上倒行，还曾发生过小孩随意去按电扶梯按钮，导致电扶梯突然停止，“这些都是非常危险的举动”。
马经理也表示，为避免造成更严重的后果，现在不允许经营户将小孩带来上班，“通讯城又不是托儿所幼儿园”，对于经营户的实际困难，他称只有经营户想办法，规定必须强制执行。对于为什么当初在经营户签合同时没有提及此事，马经理称，当时没有那么多小孩，没发生那么多情况。
律师
商场无权罚款
重庆丽达律师事务所副主任律师段勤表示，经营户和通讯城管理方签订的是租赁合同，管理方并不是行政机关，他们与商户是平等主体之间的民事法律关系。作为管理方，的确应该行使管理职责，但是这个“职责”不能侵犯商户个人权益，比如“禁止商户带小孩到商场来”，另外，管理方也无权对经营户做出“罚款500元”和其他处罚。
他山之石
企业可腾出活动教室
一些经营户认为，最好双方进行协商，可以借鉴一些外地做法，如在南京一家企业，就从总部大楼腾出活动教室，特别开设了“焦点暑期班”，暑假期间员工可以带着孩子一起上下班，工作时间把孩子交给暑期班的老师托管即可。
而美国很多公司都积极参与“Bring Your Daughter/Son to Work Day”(带小孩上班日)。在这一天，员工纷纷将自己的儿女(通常为五或六年级以上，超过十岁的少年)带到办公室，让他们观察日常商务运作，有时也帮忙发传真、复印等简单的办公室工作。这样的活动很能促进亲子沟通，知道父母辛苦一天后还要为自己做晚餐，辅导功课，这一切多不容易。（记者 谈书 实习生 王拓 严
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来自上游新闻客户端
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