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有小伙伴想趁着五一小长假，在调上2天年假出去旅游，正做旅行攻略，被同事一句话弄得完全没了兴致，同事告诉他在公司工作满一年才有带薪年休假？
那真相到底是不是这样呢？
谣言止于真相，今天就来粉碎几个职场中常见的谣言！
建议收藏转发给身边的职场朋友。
1、在公司工作满一年才有带薪年假？
辟谣
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并非要求必须在本单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。
2、劳动者主动辞职不能拿补偿金？
辟谣
员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、再婚职工不再享有婚假？
辟谣
再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样的义务。也就是说，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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