11月25日，重庆市人大常委会第二十九次会议表决通过《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》，自通过之日起实行。12月6日，市人大常委会办公厅召开新闻发布会，对条例执行中的热点问题进行权威解读。增加的产假80天如何计算时间节点？育儿假的期限如何计算？护理假如何休……你想问的，都在这里！修改前的《条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日”，修改后的《条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天”，也就是说，重庆增加的产假天数由之前的30天延长到了80天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工均可以增加80天产假。本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用这条规定，与女职工本人的户籍所在地没有关系”。一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。选择此种育儿假，需经单位批准，夫妻任意一方都可以享受，但不能双方同时享受，女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女一周岁生日止。另一种育儿假是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。选择此种育儿假，同样需经单位批准，是在子女年满六周岁前享受。这里的每年是指1月1日到12月31日，育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。至于分开休假还是连续休假，由当事人和所在单位根据情况灵活安排，所在单位应当尽量予以支持。一对夫妻同时有两个及以上未满六周岁子女的，育儿假的期限不能叠加享受。依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受每年五至十天的育儿假。“女职工”指本市行政区域内上述用人单位的女职工。也就是说本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用，与女职工本人的户籍所在地没有关系。从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。护理假假期原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。修正后的《条例》第二十条规定：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已经生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女。”一对夫妻可以生育三个子女可以从三方面理解：一是一对夫妻可以生育三个子女，生育子女的数量不是以生育胎次计算；二是再婚夫妻按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚前生育的子女数不进行合并计算，再婚后可以生育三个子女；三是已经共同生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育相同数量的子女。我市取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度，主要有三种登记方式。线上登记——在通过重庆市政务一体化平台“渝快办”线上办理，凭登记人相关证件材料在线如实填写登记表单内容，登记机构不再要求提交其他证件材料。线下登记——在现场登记，到夫妻一方户籍地或者现居住地的乡镇人民政府、街道办事处或者村民委员会、居民委员会办理。需提供夫妻双方身份证、结婚证原件（含电子证件）；办理再生育服务证的，还需同时提供子女死亡证明或残疾证原件。委托代办——当事人如果无法亲自办理的，可委托他人代办。除以上资料外，还需提供代办人身份证原件。现场办理均不再收取证件复印件。日常生产生活中，如果你遇到了问题需要咨询、投诉，请进入重庆市“互联网+督查”平台提交反映事项。▌编辑：本文由微享重庆编辑整理发布，转载请注明
▌来源：阳光重庆网
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